Voorwaardelijke zelfwaardering: een scherp mes dat jou aan twee kanten snijdt.

De kern van voorwaardelijke zelfwaardering

Voorwaardelijke zelfwaardering ontstaat wanneer een individu zijn eigenwaarde baseert op zijn bekwaamheid en succes in competitieve situaties.

En wat is een mooiere manier om jezelf te bewijzen dan als ondernemer! 

Voorwaardelijke zelfwaardering lijkt in eerste instantie een effectieve motivator: want het stimuleert je om te streven naar uitmuntendheid en jezelf te overtreffen.

Echter, deze vorm van zelfwaardering is inherent instabiel en afhankelijk van externe factoren, wat kan leiden tot constante gevoelens van onzekerheid en stress.

Ook al zul je er als succesvol ondernemer er alles aan doen om deze vervelende gevoelens te ontkennen en of weg te duwen.

De val van lage eigenwaarde

Wanneer je als ondernemer geconfronteerd wordt met momenten van falen of tekortkomingen, kan dit leiden tot gevoelens van lage eigenwaarde.

Deze gevoelens ontstaan uit de openbaring van onkunde, hetzij aan jezelf, hetzij aan anderen.

De interne of externe openbaring van onkunde is een pijnlijke ervaring die je zelfbeeld en je zelfvertrouwen kan schaden.

Daarom proberen we dit allemaal ten koste van alles te voorkomen.

Strategieën om openbaring onkunde te vermijden

• Excuses

• • Onrealistisch Hoge Doelen Stellen: Door extreem hoge doelen te stellen, creëer je als ondernemer een scenario waarin falen bijna verwacht wordt. Dit stelt je vervolgens in staat om “eervol te falen” zonder je zelfwaardering te schaden. Want niemand had toch verwacht dat je het zou halen.
  • Uitstelgedrag: Dit is een veelvoorkomende tactiek waarbij taken worden uitgesteld. Het biedt een tijdelijke ontsnapping van de dreiging van falen en de daaruit voortvloeiende schade aan je zelfbeeld.

• Succesgarantie

• • De Lat Laag Leggen: Sommige ondernemers kiezen ervoor om hun doelen zo laag te stellen dat succes bijna gegarandeerd is. Hoewel dit kan leiden tot frequente ‘successen’, ontneemt het je de kans om echt te groeien en jezelf uit te dagen.
  • Vermijden van Falen door te Slagen: Dit is de strategie van de onzekere overpresteerder die moeilijke taken vermijdt. Door alleen taken aan te gaan waarvan ze zeker weten dat ze kunnen slagen, vermijden ze het risico van falen, maar beperk je ook hun potentieel voor groei en ontwikkeling.

Balanceren zakelijk succes en persoonlijk geluk

Voorwaardelijke zelfwaardering is echt een dubbelzijdig zwaard.

Enerzijds is het namelijk de ultieme motivator, maar anderzijds leidt het tot fragiele zelfwaardering die afhankelijk is van externe validatie. 

Nu snap je misschien ook nog beter waar het zo moeilijk is om persoonlijk geluk en zakelijk succes te balanceren als ondernemer.

Want voorwaardelijke zelfwaardering is de ultieme motor van zakelijk succes en tegelijkertijd de ultieme killer van persoonlijk geluk.

Dus is het essentieel voor jou als ondernemer dat jij je eigen prestaties waardeert en tegelijkertijd waardering blijft zoeken bij anderen zoals je klanten.

Want zonder (financiële) waardering van anderen (klanten) verdien je namelijk geen geld en maak je geen winst.

Conclusie

Door jouw interne bronnen van zelfwaardering te ontwikkelen en beter om te leren gaan met falen, kun je  een meer veerkrachtige en duurzame vorm van zelfwaardering opbouwen, wat uiteindelijk leidt tot zowel persoonlijke als zakelijke voldoening.

Dus onthoud:

Geluk = Zelfwaardering + Eurowaardering.

Of zie jij dat heel anders?